الحصول على عقد عمل للهجرة الى إسبانيا

تمنح عقود العمل في إسبانيا العمال الأجانب طريقة واضحة للعمل في الاتحاد الأوروبي. وترحب سوق العمل الإسبانية بالمهنيين المهرة في القطاعات من جميع الأنواع. ويحصل العمال على رواتب تنافسية ومزايا الضمان الاجتماعي الكاملة. ويمكن لأصحاب العمل والموظفين بناء علاقات عمل قانونية تلبي قواعد الهجرة.

يستخدم أصحاب العمل الإسبان أنواعًا مختلفة من عقود العمل التي تناسب احتياجات أعمالهم وأوضاع العمال. يجب على العمال الأجانب التعرف على كل شيء في النظام. ويشمل ذلك قواعد الحد الأدنى للأجور وجداول العمل ومتطلبات اللغة للوظائف التي يريدونها. يوضح لك هذا المقال الخطوات والمستندات والقواعد القانونية التي تحتاجها للحصول على عقود عمل في إسبانيا. ستتعرف أيضًا على القطاعات التي يتمتع فيها المهنيون الدوليون بفرص جيدة.

أنواع عقود العمل في إسبانيا

يستخدم أصحاب العمل الإسبان أربعة أنواع رئيسية من عقود العمل التي تناسب سيناريوهات التوظيف المختلفة ومتطلبات العمال. سيجد العمال الأجانب الباحثون عن عمل في إسبانيا أنه من المهم معرفة هذه الأنواع من العقود.

عقود غير محددة المدة أو دائمة

العقود الدائمة هي الوظائف الأكثر استقرارًا التي يمكنك الحصول عليها في إسبانيا. لا يوجد تاريخ انتهاء لهذه العقود ويمكن للعاملين الاختيار بين الوظائف بدوام كامل أو جزئي. يبلغ أسبوع العمل القياسي حوالي 40 ساعة. تقدم الشركات مزايا كاملة براتب شهري قدره 2300 يورو . تتضمن الحزمة تذاكر الطيران وشهرين من الإقامة وتغطية الرعاية الصحية الخاصة.

العقود المؤقتة

إن العقود المؤقتة تأتي مع حدود زمنية محددة وتواريخ انتهاء واضحة. وكثيراً ما يستخدم المهنيون الشباب هذه العقود عندما يبدأون حياتهم المهنية بعد التخرج. وقد حصر إصلاح العمل الجديد العقود المؤقتة في ثلاثة سيناريوهات رئيسية: احتياجات الإنتاج، واستبدال الموظفين، والتغطية المؤقتة أثناء عمليات التوظيف. ويتعين على الشركات أن تشرح بوضوح سبب حاجتها إلى عقد مؤقت وأن تحدد المدة التي سيستمر فيها.

عقود التدريب أو التلمذة المهنية

تقدم عقود التدريب مزيجًا فريدًا من العمل المدفوع الأجر والتعليم من خلال التدريب المهني أو البرامج الجامعية. تستهدف هذه العقود التي تتراوح مدتها من 3 أشهر إلى عامين المهنيين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و30 عامًا، وخاصةً لشهادات المستوى الأول والثاني المهنية. يتبع جدول العمل نمطًا مميزًا. يخصص الموظفون 65٪ من وقتهم للعمل الفعلي في السنة الأولى و75٪ في السنة الثانية. يبدأ تعويضهم بنسبة 60٪ من الأجر القياسي للمجموعة المهنية خلال السنة الأولى ويقفز إلى 75٪ في السنة الثانية.

عقود التدريب أو الخبرة العملية

يمكن للخريجين الجدد الحصول على خبرة عمل قيمة من خلال عقود التدريب التي تتوافق مع دراستهم. يجب أن تبدأ هذه الفرص في غضون ثلاث سنوات بعد التخرج، مع فترة خمس سنوات للأشخاص ذوي الإعاقة. تتراوح مدة العقود من ستة أشهر إلى عام واحد. لا تدفع الشركات الصغيرة التي تضم أقل من 250 موظفًا أي مساهمات في الضمان الاجتماعي، بينما تحصل الشركات الأكبر على خصم بنسبة 75٪.

يحصل العمال الأجانب على بعض الامتيازات الرائعة من خلال هذه العقود. توفر معظم الشركات تدريبًا على اللغة الإسبانية وتغطية تأمينية اجتماعية كاملة. يمكن للشركات التي تقدم وظائف دائمة أيضًا الاستفادة من مساهمات أقل في التأمين الاجتماعي ورسوم مخفضة.

متطلبات الحصول على عقد عمل

يتطلب الحصول على عقد عمل في إسبانيا توثيقًا سليمًا وامتثالًا قانونيًا. يجب على العمال الأجانب اتباع إجراءات محددة للعثور على فرص عمل في سوق العمل الإسبانية.

المؤهلات والمهارات المطلوبة

تشكل المؤهلات المهنية عاملاً هاماً في سوق العمل الإسبانية. ويتعين على أصحاب العمل الإسبان إثبات أن العامل الأجنبي هو المرشح الوحيد المناسب للوظيفة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ويمكن للمهنيين الذين يشغلون وظائف عالية الأجر أن يتوقعوا تعويضات تنافسية. وتتراوح الرواتب من 2000 يورو لسائقي الشاحنات إلى 3500 يورو للأطباء العامين. ويكسب المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات والمهندسون ما يصل إلى 3000 يورو في الوظائف الفنية.

متطلبات اللغة

تلعب المهارات اللغوية دورًا حيويًا في فرص العمل باللغة الإسبانية. وتختلف متطلبات الوظائف باختلاف المناصب والمناطق:

• إن المهارات البسيطة في اللغة الإسبانية تكفي لشغل وظائف المستوى الأول
• تتطلب الأدوار التي تتعامل مع العملاء إتقانًا متقدمًا للغة الإسبانية
• تحتاج بعض المناطق إلى خبرة لغوية محلية (مثل اللغة الباسكية)
• تقدر قطاعات تكنولوجيا المعلومات مهارات اللغة الإنجليزية باعتبارها ميزة إضافية

عملية الحصول على التأشيرة وتصريح العمل

يتطلب الحصول على تأشيرة وتصريح عمل عدة خطوات ووثائق مناسبة. تظل تصاريح العمل الأصلية صالحة لمدة عام واحد. فيما يلي المستندات المطلوبة:

• جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 4 أشهر
• شهادة السجل الجنائي من بلدان الإقامة
• شهادة طبية
• نموذج طلب التأشيرة المكتمل
• عقد العمل المعتمد من قبل سلطات العمل
• إثبات المؤهلات

تستغرق السلطات ما يصل إلى 8 أسابيع لمعالجة طلبات تصريح العمل. يجب على المتقدمين الناجحين استلام تأشيراتهم في غضون شهر واحد بعد الموافقة.

استراتيجيات البحث عن عمل

تقدم إسبانيا طرقًا متعددة للعثور على وظيفتك التالية. وفيما يلي أكثر الطرق فعالية للحصول على وظيفة:

1. بوابات التوظيف عبر الإنترنت ومواقع تبادل التوظيف
2. بوابات خدمات التوظيف الحكومية
3. خدمات التوظيف الجامعي للطلاب
4. وكالات التوظيف المهنية

يمكن للطلاب الحاصلين على تصاريح دراسية العمل بدوام جزئي، مما يساعدهم على دخول سوق العمل الإسبانية. كما توفر الدولة فرص استثمارية لرجال الأعمال الذين يرغبون في شراء شركات قائمة (traspaso).

تزداد فرص نجاحك عندما تتقدم لشغل وظائف متخصصة، خاصة في القطاعات التي تواجه نقصًا في العمالة. تحمي قوانين العمل الإسبانية حقوق جميع العمال الأجانب على قدم المساواة، ويجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور على الأقل، والذي تم تحديده عند 764 يورو في عام 2018 .

القطاعات الرئيسية للعمال الأجانب في إسبانيا

تتمتع سوق العمل في إسبانيا بفرص عمل ممتازة في العديد من القطاعات الرئيسية. وقد حصل العمال الأجانب على 30% من الوظائف الجديدة منذ انتهاء جائحة كوفيد-19. ويترجم هذا النمو الملحوظ إلى 2.67 مليون وظيفة، مما يجعل البلاد وجهة جذابة للمهنيين الدوليين الذين يتطلعون إلى بناء حياتهم المهنية.

تكنولوجيا المعلومات

يُظهِر قطاع تكنولوجيا المعلومات في إسبانيا نموًا موثوقًا به وحاجة قوية للمهنيين المهرة. تحتاج شركات التكنولوجيا فقط إلى موظفين مؤهلين لشغل مناصب جديدة في الاتصالات وخدمات الشبكات ومراكز الخدمات اللوجستية. يظل تطوير البرمجيات مجالًا نشطًا، وستخلق مدريد المزيد من الوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات أكثر من أي فئة وظيفية حالية أخرى. يمكن للمطورين المبتدئين الذين لديهم ثلاث سنوات من الخبرة أن يتوقعوا رواتب سنوية تبلغ حوالي 19700 يورو ، وأولئك الذين لديهم من 4 إلى 9 سنوات من الخبرة يكسبون حوالي 27400 يورو سنويًا.

السياحة والضيافة

السياحة والضيافة هما شريان الحياة للاقتصاد الإسباني. وقد أظهر هذان القطاعان أهم تعافي منذ انتهاء القيود المفروضة بسبب الوباء. وترحب الصناعة بالمحترفين خاصة إذا كان لديك خبرة في:

• الفنادق الفاخرة التي تحتاج إلى موظفين متخصصين
• وكالات السفر ومنظمي الرحلات السياحية
• الأنشطة الثقافية والمتاحف
• خدمات نقل الركاب

يرحب قطاع السياحة في جزر الكناري بالوافدين الجدد والمحترفين ذوي الخبرة في مؤسساته الفاخرة. يصل معدل تشغيل المهاجرين في إسبانيا إلى 78% . وتتجاوز هذه الأرقام 73% في ألمانيا، و71% في إيطاليا، و70% في فرنسا.

الرعاية الصحية

لا تزال الرعاية الصحية تواجه مشاكل في التوظيف بسبب نقص المتخصصين والتمويل المحدود. يحتاج القطاع إلى هؤلاء المتخصصين الآن:

• أطباء العائلة
• العاملون في مجال الرعاية الشخصية من المنزل
• موظفو دعم الرعاية الصحية
• المهنيين الطبيين المتخصصين

لا يتعامل القطاع بشكل جيد مع الوظائف الشاغرة بسبب النقص في المتخصصين وشروط العقود. لكن هذا يخلق فرصًا للعاملين الأجانب المؤهلين في مجال الرعاية الصحية، وخاصة في المناطق التي تواجه فجوات حرجة في التوظيف.

التربية وتعليم اللغات

يخلق قطاع التعليم في إسبانيا، وخاصة تعليم اللغات، فرصًا عظيمة للمهنيين الأجانب. يحصل مدرسو اللغة الإنجليزية على ما بين 730 دولارًا و1400 دولار شهريًا بناءً على دورهم وموقعهم. يمكن للمدرسين العثور على عمل في عدة أماكن:

• أكاديميات اللغات
• المدارس الحكومية
• مدارس دولية خاصة
• المؤسسات شبه الخاصة

تتمتع وظائف التدريس بالعديد من المزايا مثل التأمين الصحي وفرص النمو المهني. يحتاج معلمو المدارس الحكومية إلى شهادات تدريس اللغة الإسبانية، بينما تقبل الأكاديميات الخاصة الشهادات الدولية.

يأتي أغلب العمال الأجانب في إسبانيا من أميركا الجنوبية، وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، والمغرب، والجزائر. وتبدو سوق العمل واعدة، وقد بدأ قطاع التكنولوجيا في النمو بالفعل ــ إذ تقدم 78% من الوظائف في قطاع التكنولوجيا الآن عقوداً دائمة أو طويلة الأجل.

الاعتبارات القانونية وحقوق الموظفين

تشكل الحماية القانونية في إسبانيا الأساس لنظام التوظيف الذي يضمن المساواة في الحقوق والمعاملة العادلة لكل من العمال المحليين والأجانب. ويحدد إطار العمل التفصيلي في البلاد إرشادات واضحة لظروف العمل والتعويضات وحماية الموظفين.

قوانين العمل الاسبانية

تحمي قوانين العمل الإسبانية جميع العمال، أياً كانت جنسيتهم أو نوع عقد العمل. يتفاوض العمال وأصحاب العمل على اتفاقيات التفاوض الجماعي ( convenio colectivo de trabajo – CCT). تحدد هذه الاتفاقيات حدًا أدنى أعلى للأجور ومزايا أفضل للعمال في مختلف القطاعات. يحمي دستور إسبانيا الحقوق الأساسية للعمال، بما في ذلك حقهم في الإضراب. يتلقى العمال الحماية المالية من خلال صندوق ضمان الرواتب الإسباني ( Fondo de Garantía Salarial – FOGASA) عندما يصبح أصحاب العمل مفلسين.

ساعات العمل وشروطه

يتمتع العمال الإسبان بأسبوع عمل منظم جيدًا يعزز التوازن بين العمل والحياة. يمتد أسبوع العمل القياسي لمدة 40 ساعة، ولا يقضي العمال عادة أكثر من 9 ساعات في العمل كل يوم.

يجب على العمال أن يستريحوا لمدة 12 ساعة بين أيام العمل المتتالية. وأي شخص يعمل بشكل مستمر لأكثر من ست ساعات يحصل على استراحة لمدة 15 دقيقة. ويحصل الموظفون الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على حماية إضافية - حيث يجب عليهم أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة عندما تتجاوز نوبات عملهم 4.5 ساعة.

تمتد نوبات العمل الليلية من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا وتأتي مع ضمانات إضافية. يجب على الشركات تقديم فحوصات صحية مجانية لموظفيها الليليين. لا يجوز لهؤلاء الموظفين العمل أكثر من 8 ساعات في المتوسط ​​خلال أي فترة مدتها 15 يومًا.

الراتب والمزايا

يضمن هيكل التعويضات في إسبانيا الدفع العادل من خلال عدة مكونات رئيسية. يحدد الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI) الأساس لكل عقد عمل. تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 1080 يورو شهريًا لـ 14 دفعة في عام 2023، مما يُظهر زيادة بنسبة 8٪ عن العام السابق. يتميز هيكل الرواتب بهذه الميزات:

• يتلقى العمال دفعتين إضافيتين سنويًا (يوليو وديسمبر)
• يكسب العمال ما لا يقل عن 75% أكثر من المعدلات العادية مقابل العمل الإضافي
• القانون يحمي أجور العمال من التخفيض من خلال المزايا العينية

تعتمد تعويضات الموظفين أيضًا بشكل كبير على مزايا الضمان الاجتماعي. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة في هذا النظام. تنقسم مساهمة كل عامل على النحو التالي:

• 1.55% تذهب إلى التأمين ضد البطالة
• 0.10% يدعم التدريب المهني
• 4.7% تغطي الظروف غير المتوقعة

إنهاء الخدمة

تطبق إسبانيا إجراءات صارمة لحماية حقوق العمال أثناء إنهاء العمل. ويتعين على أصحاب العمل تعويض العمال عن أيام الإجازة غير المستخدمة بعد إنهاء العقد. ويتمتع العمال الإسبان بعدة خيارات لحل النزاعات المتعلقة بالأجور:

1. الاستشارة الأصلية مع قسم الموارد البشرية أو ممثل النقابة
2. الاستئناف أمام مكتب التحكيم ( Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación )
3. التصعيد إلى المحكمة العمالية ( Magistratura de Trabajo )
4. قد تكون هناك حاجة إلى الاستئناف أمام محكمة العدل العليا ( Tripon Superior de Justicia ) والمحكمة العليا ( Tripon Supremo )

يمكن للعمال الذين يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور الإبلاغ عن المشكلات إلى هيئة تفتيش العمل والضمان الاجتماعي (LSSI – Inspección de Trabajo y Seguridad Social ). تقوم هذه الهيئة بمراجعة الحالات ولديها سلطة فرض غرامات أو مقاضاة أصحاب العمل الذين ينتهكون اللوائح.

يحرص قانون العمل الإسباني على الشفافية والتوثيق السليم. ويتطلب قانون تسجيل ساعات العمل (القانون 8/2019) من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لساعات العمل والعمل الإضافي. وسيوفر هذا الشرط دليلاً واضحًا على الامتثال للوائح العمل ويحمي حقوق الموظفين أثناء عملهم.

خاتمة

ترحب إسبانيا بالعمال الأجانب من خلال مسارات مهنية جيدة التخطيط من خلال أنواع مختلفة من العقود وأدوار خاصة بالقطاعات. ويتمتع أصحاب العمل والموظفون بالمرونة من خلال العقود الدائمة والمؤقتة والتدريبية والتدريب الداخلي. وتجعل متطلبات التأهيل الواضحة وعمليات التأشيرة البسيطة إسبانيا خيارًا رئيسيًا للمواهب الدولية التي تتطلع إلى العمل في أوروبا.

يتمتع العمال الأجانب بحماية قوية بموجب قوانين العمل الإسبانية مع رواتب تنافسية ومزايا كاملة وحقوق متساوية. إن التزام البلاد الراسخ بتوفير ظروف عمل عادلة وفرص متزايدة في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والسياحة يخلق بيئة صديقة للبيئة للنمو الوظيفي. لقد أدت ساعات العمل الموحدة وفترات الراحة الإلزامية والتغطية الموثوقة للضمان الاجتماعي إلى ترسيخ مكانة إسبانيا كوجهة رائدة. يجد المحترفون الدوليون فرصًا ممتازة للتقدم الوظيفي في الاتحاد الأوروبي هنا.

الأسئلة الشائعة

1. هل يعتبر أي عرض عمل كافيا للحصول على تأشيرة عمل لإسبانيا؟

   • للحصول على تأشيرة عمل لإسبانيا، يجب أن يكون لديك عقد عمل أو عرض عمل ملزم قانونًا. يجب أن يكون الراتب المعروض 1.5 مرة على الأقل من متوسط ​​الأجر في إسبانيا، أو 1.2 مرة للمناصب التي تحظى بطلب خاص.

2. هل يمكنني الانتقال إلى إسبانيا ومن ثم العثور على عمل؟

   • إذا كنت من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فيمكنك الانتقال والعيش والعمل في إسبانيا دون أي قيود. أما المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي، فيحتاجون إلى تأشيرة عمل وإقامة، وهو ما يتطلب عقد عمل مع صاحب عمل إسباني من بين مستندات أخرى.

3. ما هي متطلبات الحصول على تصريح عمل في إسبانيا؟

   • للحصول على تصريح عمل في إسبانيا، تحتاج إلى عرض عمل من شركة إسبانية، وجواز سفر ساري المفعول، وتصريح عمل صادر عن صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون لديك سجل جنائي، وشهادة طبية، وإثبات الإقامة، وإثبات المؤهلات المهنية.

4. هل يسمح للمواطنين الأمريكيين بالعمل بشكل قانوني في إسبانيا؟

   • يتعين على المواطنين الأميركيين الراغبين في العمل أو الدراسة أو العيش في إسبانيا الحصول على التأشيرة المناسبة من السفارة أو القنصلية الإسبانية في ولايتهم أو بلدهم الأصلي. وبمجرد إصدار التأشيرة، يكون لديهم ثلاثة أشهر للتقدم بطلب للحصول على التصريح اللازم من السلطات الإسبانية.